Votre carrière avec CIYA SARL.
Pourquoi rejoindre notre équipe?
Passionnée
Province par Province, nous sommes passionnés de créer des opportunités économiques pour améliorer la vie. Quoi de plus? Une fois que nous avons fini de travailler, nous faisons la fête encore plus fort!
Des objectifs ambitieux
Nous croyons au dicton « Des objectifs ambitieux sont synonymes de réalisations exceptionnelles » et nous nous fixons des objectifs audacieux. Notre thème est de développer dans le pays d’origine.
Obsessionnellement hyperlocal
Nous comprenons intrinsèquement les besoins de transport du RDC Congo. Nos équipes continuent de créer de superbes solutions en s’appuyant sur des talents locaux expérimentés.
Opportunités de carrière avec CIYA!
Oui, nous recrutons toujours, en particulier les partenaires de CIYA MOKUMBI. Si vous souhaitez devenir partenaire, remplissez ce formulaire : https://enregistre.ciya.io. Si vous êtes intéressé par l’un des postes ci-dessous, veuillez envoyer par courrier électronique : info@ciya.io votre curriculum vitae, en précisant l’intitulé du poste qui vous intéresse.
Notre mission est de créer des technologies dans des secteurs clés et de les guider dans le développement de la nouvelle ère.
Notre vision est de créer des opportunités économiques pour améliorer la mode de vie.
Nos valeurs fondamentales sont l’intégrité, la transparence, le confort, la sécurité et la sûreté. Opportunités de carrière :
- Titre : Adjoint chargé des opérations
- Titre : Gestionnaire des opérations communautaires
- Titre : Superviseur comptable
- Titre : Concepteur UI & UX
- Titre : Développeurs front-end
- Titre : Agents des relations commerciales
- Titre : Assistant(e) Ingénieurs back-end
Les responsabilités incluent :
- Leadership et gestion de la technologie
- Développement et livraison de produits et services technologiques
- Gestion du développement logiciel
- Gestion de la méthodologie de développement logiciel
- Vision et stratégie technologiques
- Feuille de route technologique et alignement des objectifs commerciaux
- Communication sur la stratégie technologique
- Gestion des partenariats stratégiques
- Gestion du personnel technologique
- Évaluation et planification de l’évolutivité, de la robustesse et de la maintenabilité de la technologie
- Gestion des risques, de la sécurité et de la conformité
- Gouvernance technologique
- Recherche et évaluation technologiques
- Allocation de capital, évaluation du retour sur investissement et budgétisation
- Examen et négociation du contrat
- Définition des indicateurs de performance clés
Le candidat idéal aura :
- Connaissance et expérience du déploiement d’une application Android et iOS sur le
marché, comme Google Play Store et Apple Store. - Connaissance et expérience d’un large éventail d’architectures de systèmes, de
programmation, d’hébergement de sites Web et de gestion de serveurs/bases de
données. - Expérimenté dans la livraison de point de vue stratégique ; quelqu’un qui est une
ressource d’information, une liaison commerciale qui comprend le retour sur
investissement des investissements technologiques. - Compétence et aptitude techniques avec des solutions éprouvées sur des projets.
- Compétences supérieures en communication (écrite et verbale).
- Possède de l’expérience et/ou des compétences administratives pour constituer et
développer une équipe - L’entreprise offre une rémunération compétitive, une équipe solide et la possibilité d’une croissance de carrière future.
Ce membre de l’équipe est la plus importante de tout le département de développement. Il est responsable du cœur de l’application en cours de construction et de la logique de l’application interagissant avec les services cloud, ainsi que de l’interaction du backend avec le front-end via les points de terminaison d’API. La structure de notre équipe backend proposée est la suivante :
- Team lead: manages backend developers and coordinates the collaboration and workflow.
- Middle stack developers
- Backend engineers
La principale responsabilité d’Adjoint chargé des opérations est la gestion de l’infrastructure cloud. Ils sont chargés d’ajouter du nouveau code au référentiel avant le déploiement de chaque nouvelle version et de tester avec diligence le nouveau code. Une mise sur le marché rapide et une expérience utilisateur parfaite sont les principaux objectifs de l’équipe DevOps. Nous proposons la structure d’équipe DevOps suivante :
- Chef d’équipe : gère l’équipe DevOps, attribue les tâches et les responsabilités au sein de l’équipe et contrôle le flux de travail.
- Architecte cloud : responsable de la construction et de la gestion de l’infrastructure cloud.
- Ingénieur en fiabilité du site : garantit des performances stables et ininterrompues des applications et des systèmes.
- Administrateur système : responsable de la surveillance et du support du cloud.
Chargée de tester l’application en cours de construction pour s’assurer de l’absence de bogues, d’erreurs et de performances stables et efficaces. A ce titre, il comprend les parties prenantes suivantes :
- QA Lead : gère et supervise l’équipe QA. Il ou elle définit des mesures et des normes de qualité pour l’assurance qualité du produit en cours de construction et s’assure que ces normes sont respectées. Le responsable de l’assurance qualité s’assure que toutes les requêtes sont résolues à temps. Les autres responsabilités incluent la définition des stratégies de test, la planification et l’attribution des tâches, entre autres.
- Analyste QA : crée, gère et exécute des plans de test pour les tests manuels et automatiques. Il ou elle produit la documentation requise à toutes les étapes des tests et conçoit des suites de tests.
- Testeurs : exécutez et exécutez des tests. Ils examinent et analysent les spécifications du système, exécutent des scripts de test, examinent les résultats et rendent compte à l’analyste et au responsable de l’assurance qualité.
Le candidat idéal a une expérience de travail en tant que professionnel de la comptabilité et de la finance dans une entreprise Logiciel en tant que service (SaaS) pendant au moins 2-4 ans. Le candidat doit avoir une bonne compréhension de la comptabilisation des revenus, des impots et une expérience de travail avec les concepts de revenus récurrents et de revenus différés.
Responsabilités professionnelles
- Effectuer des rapprochements bancaires.
- Gérer les processus des comptes clients et des comptes fournisseurs
- Effectuer des fonctions de facturation et émettre des factures clients, des notes de crédit et des relevés de compte.
- Clôture de fin de mois, y compris les écritures de journal pour l’amortissement, les revenus différés, les charges à payer et les paiements d’avance
- Préparer et rapprocher tous les comptes de bilan.
- Mettez à jour le modèle financier à long terme existant avec les données réelles et toute modification apportée aux prévisions.
- Préparer les états financiers internes mensuels et les rapports externes et la conformité des investisseurs trimestriellement.
- Travailler sur des projets ponctuels au besoin.
Exigences de l’emploi
- Expérience avec QuickBooks en ligne
- Compétences intermédiaires en Microsoft Excel
- Baccalauréat en comptabilité / commerce
- Une première expérience avec Salesforce est un plus
- Expérience comptable préalable, expérience B2B SAAS un plus
- Expérience dans le suivi et le maintien des calendriers de revenus différés
- Compréhension des processus financiers et des contrôles internes
- Capacité à respecter les délais et à travailler dans un environnement en évolution rapide
- Bonnes compétences en communication, rédaction et relations interpersonnelles
- Capable de travailler de façon autonome, ainsi qu’avec un groupe
- Dévoué, soucieux du détail et bon résolveur de problèmes
CIYA SARL recherche 4 gestionnaires des opérations pour diriger une équipe.
Vous construirez et superviserez une équipe qui gère les relations de nos partenaires et clients.
Vous serez responsable de la formation et de l’enregistrement des chauffeurs partenaires dans
notre système. Vous contribuerez à l’élaboration de nos processus, à la standardisation des
questions les plus fréquemment posées et des articles de la base de connaissances interne, et
notre base de connaissances interne. Vous aiderez votre équipe à gagner dans nos multiples
secteurs d’activité, tout en naviguant dans des lancements de produits complexes sous dans
des délais serrés.
Dans ce rôle dynamique et au rythme rapide, vous travaillerez en étroite collaboration avec la
direction de notre service des opérations communautaires pour vous assurer que votre équipe fournit
des attentes de haute qualité à temps. Vous pouvez être un bon candidat si vous êtes passionné par la
gestion des personnes, la rédaction / documentation de support et la gestion des parties prenantes.
- Diriger des réunions hebdomadaires avec le (s) directeur (s) commercial (s) pour identifier et
hiérarchiser les principales tâches et assurer la réalisation en temps opportun des priorités. - Être le principal point de contact pour le (s) directeur (s) commercial (s); développer de solides
relations de travail avec les parties prenantes internes. - Encadrer, encadrer et développer le personnel, notamment en supervisant l’intégration des
nouveaux employés et en fournissant une planification et des opportunités de développement
de carrière. - Gestion des tâches JIRA: restez au fait des demandes de contenu au sein du tableau JIRA
Kanban; s’assurer que les tâches sont attribuées en temps opportun, les anciennes tâches sont
nettoyées, les tâches correctement étiquetées pour assurer une collecte de données
appropriée. - Suivi des Accords de niveau de service (ANS): s’assurer que toutes les tâches restent sur la
bonne voie pour respecter les délais; réaffecter les ressources de l’équipe pour respecter les
délais; assurer la liaison avec les parties prenantes pour gérer les attentes et redéfinir les
priorités, si nécessaire. Nous pouvons fournir plus d’un type de niveau de service. Il est
important que vous vous familiarisiez avec les trois types disponibles:
– Accord de niveau de service (ANS) basé sur le client. Ce type d’accord est utilisé pour les
clients individuels et comprend tous les services pertinents dont un client peut avoir besoin,
tout en n’utilisant qu’un seul contrat.
– Accord de niveau de service basé sur les services. Cet Accord de niveau de service est un
contrat qui comprend un type de service identique pour tous ses clients.
– Accord de niveau de service à plusieurs niveaux. - Rapports hebdomadaires: envoyez des e-mails de synthèse hebdomadaires (y compris la lecture
du tableau de bord JIRA) aux parties prenantes avec une mise à jour sur les progrès et les
priorités. - Effectuer des contrôles de qualité sur les résultats de l’équipe pour s’assurer que les procédures
correctes sont suivies et que le contenu est au niveau de qualité attendu.8. Développer une expertise continue sur les meilleures pratiques en matière de contenu et
développer la maîtrise des métiers. Aider à l’embauche / l’intégration / la formation des
coordinateurs: aider à la formation et au développement de nouveaux coordinateurs de
contenu au besoin. - Participer aux projets ad hoc et aux initiatives d’amélioration continue au besoin.
Connaissance de la technologie:
- Avoir un intérêt pour l’apprentissage de nouvelles technologies
- Avoir une connaissance pratique de la plate-forme et du tableau de bord JIRA
